據悉，晉煤集團2017年將關閉旗下古書院礦、王臺鋪礦2座老礦以及1座資源整合礦井，這3座礦井共有職工近萬人。晉煤集團已形成了“轉產不轉移、轉產加轉移、轉移不轉產”三種人員轉崗分流模式。

通過“轉產不轉移”的方式，將部分職工轉向礦區周邊技術含量相對較低的非煤產業，目前主要轉向山西晉城兩大連鎖超市之一的萬德福超市；通過“轉產加轉移”的方式，將部分職工轉向正在建設或已經成熟的新興產業，目前包括生物制藥、瓦斯抽采利用、煤機制造、化工等產業；通過“轉移不轉產”的方式，將部分職工轉移至即將投產的資源整合礦井或新建礦井。原古書院礦綜采一隊100余名職工，在2016年6月份來到了距離古書院礦80公里以外的晉煤集團胡底煤業，配合該礦的投產工作。

在推進職工分流工作中，晉煤集團采取個人自愿、雙向選擇、競聘上崗的方式，由內部用工單位公開發布招聘公告，老礦分流人員可通過應聘優先爭取工作崗位。在此基礎上，晉煤集團鼓勵轉崗分流職工自主創業，建立了停薪留職制度，有創業夢想的職工可辦理最長5年的停薪留職手續。在此期間，企業將根據職工工作年限為停薪留職職工繳納企業部分的保險。

據新華社