礦區礦工隊伍“老齡化”的問題是整個煤炭行業長期存在的突出問題，關系著煤炭行業的未來。解決好這個問題，就要在多方面做出努力，增強采掘一線吸引力。

提高收入最緊迫。當下，最緊迫的就是提高一線采掘職工工資收入，穩定現有采掘職工隊伍，確保隊伍不散。要充分發揮工資調控和經濟杠桿作用，工資分配必須向采掘一線傾斜，逐步調整井上井下人員工資收入比例，并建立采掘職工收入與利潤同步增長機制，在收入方面保障采掘職工利益。有的礦井將原來采煤專業結算單價上調20%，使采煤職工工資水平達到6000元/月以上，在企業經營形勢困難的情況下，實現了采掘職工工資不降反增，從而穩定了職工隊伍。

內部挖潛促回流。今后，最關鍵的是要在煤炭企業內部挖潛，出臺激勵政策，吸引地面富余人員從事井下生產崗位工作。對大多數煤炭企業來說，井下采掘一線人員緊張且年齡老化，但地面單位富余人員卻很多，有著巨大的內部人力資源挖潛空間。為此，有的礦井規定，地面單位在冊的男職工自愿到采掘一線工作，在采掘區隊井下出勤180天/年及以上，工作滿5年者，獎勵30000元/人；自愿到井下輔助崗位工作，工作滿5年者，獎勵20000元/人。獎勵自下井工作月份起計算，每滿1年兌現當年獎勵，很快吸引了一批地面職工向井下崗位回流。

福利補貼很必要。為緩解采掘一線人員緊張問題，可以探索實施艱苦崗位補貼制度，進一步提升采掘人員收入。有的礦井對采煤機司機、支架工、推溜工、浮煤清理工、電纜看護工、端頭支護工，每人每班補貼50元，調動了采煤一線職工的工作積極性。同時，要盡可能為采掘一線職工提供必要的福利。如煤礦大多地處偏僻，可以為采掘職工提供標準化公寓，室內安設網絡電視和免費WIFI。對在礦外租房居住的采煤工，每月給予補貼。夫妻雙方在礦工作，男方為采煤工的，優先安排夫妻房。優先為采煤一線職工家屬在礦內食堂、單身公寓、選煤廠等后勤單位安排臨時工作。

特殊政策要出臺。采掘職工勞動強度大、危險系數高、工作環境苦、工作時間長，經年累月在井下受陰、冷、濕、潮，身體抵抗力大打折扣，比其他行業職工加快了衰老。因此，一是建議出臺采掘職工提前退休政策，免去職工的后顧之憂。對在井下工作達到20年或15年的礦工，提前辦理退休。因為，許多從事井下一線采掘工作的職工，只要是超過20年的老工人，有些還沒有退休就有了一身病痛，無法享受晚年的幸福生活。二是建議礦工的社會地位要提升。比如，可以讓礦工像老師一樣憑證件享受風景名勝區半價票價的優惠，體現社會對礦工辛苦勞動的認可和尊重。

當然，從長遠來看，提高采掘自動化水平是增強采掘一線吸引力的技術保障，這既能降低采掘一線職工的勞動強度，也是推動煤炭行業由勞動密集型向技術密集型轉型發展的終極之路。

據《中國煤炭報》